财务绩效定量评价基本分怎么计算

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本文目录一览：

• 1、财务绩效定量评价基本分怎么计算
• 2、综合得分怎么算？
• 3、中央企业绩效评价中管理类指标怎么方法记分

财务绩效定量评价基本分怎么计算

财务绩效定量评价基本分怎么计算

企业财务绩效定量评价指标计算公式
一、盈利能力状况
（一）基本指标
1.
净资产收益率＝净利润
/
平均净资产×100%
平均净资产＝（年初所有者权益＋年末所有者权益）
/2
2.
总资产报酬率＝（利润总额＋利息支出）
/
平均资产总额×100%
平均资产总额＝（年初资产总额＋年末资产总额）
/2
（二）修正指标
1.
销售（营业）利润率＝销售（营业）利润
/
销售（营业）收入×100%
2.
盈余现金保障倍数＝经营现金净流量
/
（净利润＋少数股东损益）
3.
成本费用利润率＝利润总额
/
成本费用总额×100%
成本费用总额＝营业成本＋营业税金及附加＋销售费用＋管理费用＋财务费用
4.
资本收益率＝净利润
/
平均资本×100%
平均资本＝
[
（年初实收资本＋年初资本公积）
＋
（年末实收资本＋年末资本公积）
]/2
二、资产质量状况
（一）基本指标
1.
总资产周转率（次）＝营业收入
/
平均资产总额
2.
应收账款周转率（次）＝主营业务收入净额
/
应收账款平均余额
应收账款平均余额＝（年初应收账款余额＋年末应收账款余额）
/2
应收账款余额＝应收账款净额＋应收账款坏账准备
（二）修正指标
1.
不良资产比率＝
（资产减值准备余额＋应提未提和应摊未摊的潜亏挂账＋未处理资产
损失）
/
（资产总额＋资产减值准备余额）×100%
2.
资产现金回收率＝经营现金净流量
/
平均资产总额×100%
3.
流动资产周转率（次）＝营业收入
/
平均流动资产总额
平均流动资产总额＝（年初流动资产总额＋年末流动资产总额）
/2
三、债务风险状况
（一）基本指标
1.
资产负债率＝负债总额
/
资产总额×100%
2.
已获利息倍数＝（利润总额＋利息支出）
/
利息支出
（二）修正指标
1.
速动比率＝速动资产
/
流动负债×100%
速动资产＝流动资产－存货
2.
现金流动负债比率＝经营现金净流量
/
流动负债×100%
3.
带息负债比率＝
（短期借款＋一年内到期的长期负债＋长期借款＋应付债券＋应付利
息）
/
负债总额×100%
4.
或有负债比率＝或有负债余额
/
（所有者权益＋少数股东权益）×100%
或有负债余额＝已贴现商业承兑汇票金额＋对外担保余额＋未决诉讼、未决仲裁金额
（除贴现与担保引起的诉讼或仲裁）＋其他或有负债金额
四、经营增长状况
（一）基本指标
1.
销售（营业）增长率＝本年销售（营业）增长额
/
上年销售（营业）收入×100%
2.
资本保值增值率＝扣除客观因素后的年末所有者权益总额
/
年初所有者权益总额
×100%

怎样在EVA考核与财务绩效定量评价中发挥财务作用, 基于eva的财务绩效评价是什么意思

EVA（Economic Value Added）是经济增加值的英文缩写，指从税后净营业利润中扣除包括股权和债务的全部投入资本成本后的所得。其核心是资本投入是有成本的，企业的盈利只有高于其资本成本（包括股权成本和债务成本）时才会为股东创造价值。
公司每年创造的经济增加值等于税后净营业利润与全部资本成本之间的差额。其中资本成本包括债务资本的成本，也包括股本资本的成本。
从算术角度说，EVA 等于税后经营利润减去债务和股本成本，是所有成本被扣除后的剩余收入（Residual ine）。EVA 是对真正 "经济"利润的评价，或者说，是表示净营运利润与投资者用同样资本投资其他风险相近的有价证券的最低回报相比，超出或低于后者的量值。
EVA是一种评价企业经营者有效使用资本和为股东创造价值能力，体现企业最终经营目标的经营业绩考核工具。

财务绩效分析与财务绩效评价有区别吗

财务比率分析是财务报表分析中的一种手段，财务报表分析可不是光看比率的，数字、资产结构、附注中的事项等等，都是财务分析的突破口。

财务绩效定量评价指标的计分采用的是什么原理？急

财务绩效定量评价基本指标计分是按照功效系数法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准值，按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。

财务性绩效评价

《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》中，财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。
财务绩效定量评价标准将按照不同行业、不同规模及指标类别，分别测算出优秀值、良好值、平均值、较低值和较差值五个档次。
管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面，管理绩效定性评价标准不进行行业划分，将划分为优、良、中、低、差五个档次给出评价。

财务绩效的实证研究和财务绩效评价体系研究的区别

财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。财务绩效定量评价标准将按照不同行业、不同规模及指标类别，分别测算出优秀值、良好值、平均值、较低值和较差值五个档次。管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面，管理绩效定性评价标准不进行行业划分，将划分为优、良、中、低、差五个档次给出评价。

怎么查计算机的体验索引基本分数

win7—— 计算机右击，属性，windows体验指数
其他系统没有

评标报价与评标基准价相比： 1、评标报价与评标基准价相等时，得基本分36分； 怎样设定excel自动计算

假设A列为“评标报价”，B列为“评标基准价”，用公式：
=IF(A2>B2,MAX(36-INT((A2-B2)/B2*100)*2,0),IF(INT((B2-A2)/B2*100)<3,36+INT((B2-A2)/B2*100)*2,MAX(40-(INT((B2-A2)/B2*100)-2)*2,0)))

关于计算DDM 股票的基本分析

这个根据股利的增长率不同，计算方法不同，算出来的只是大致的股票内在价值，你可以用这个公式算下，
V﹦D∕ (K-G) D为下一期的股利，K是股票的期望收益率，G是股利的固定增长率，G你可以算一下最近几年的平均股利增长率，至于下一期的股利你可以算出来，把今年排除在外，用前几年的算。

综合得分怎么算？

综合得分计算公式是“专业成绩 x50%+文化成绩 x50%=综合分”，详细介绍如下：

一、综合得分计算公式： 爱好网

1、综合得分计算公式是各项考核内容按照一定权重比例进行加权计算，将所有分项得分综合起来，从而得到一个综合得分的数学公式。

2、在日常工作中，考核评价内容通常不只一项，使用多项指标综合计算是一种非常常见的评价方法。它能够避免某一指标被过分强调，又能够真实地反映出员工的综合能力和水平。

二、制定权重比例：

1、指标权重反映了各项指标在整个绩效评估中的重要性，不同指标的权重通常根据具体工作的关键性和难度等综合因素确定。通常采用专家打分法、控制变异系数法、层级分析法、回归分析法等制定权重比例。

2、在确定好各项指标的权重后，在考评人员对每项指标进行得分，再按照约定的权重比例计算每项指标权重得分总和，最后将所有指标总和加起来即可计算出综合得分。

三、公正性比较：

1、如果每个员工的考核内容不完全一致，同时也存在不同类型员工之间或同类型员工之间的复杂关系，则可以在综合得分计算时进行标准化处理，采用特定算法对不同员工、不同业务、不同区域数据进行量化、聚类分析，并获得针对性突出的分析结果。

2、综合得分计算公式已经广泛应用于企事业单位的绩效考核、考试评分、金融信用评级等领域，并在各行各业中形成了较为成熟的理论和实践。

3、综合得分计算公式的合理制定和方法选择，对于推动机构、企业、个人更好地执行目标管理，加速提升组织战略效能和业绩水平，都具有积极的意义。

中央企业绩效评价中管理类指标怎么方法记分

第二十四条　企业综合绩效评价计分方法采取功效系数法和综合分析判断法，其中：功效系数法用于财务绩效定量评价指标的计分，综合分析判断法用于管理绩效定性评价指标的计分。
第二十五条　财务绩效定量评价基本指标计分是按照功效系数法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准值，按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。计算公式为：
基本指标总得分=∑单项基本指标得分
单项基本指标得分=本档基础分+调整分
本档基础分=指标权数×本档标准系数
调整分=功效系数×（上档基础分-本档基础分）
上档基础分=指标权数×上档标准系数
功效系数=（实际值-本档标准值）/（上档标准值-本档标准值）
本档标准值是指上下两档标准值居于较低等级一档。
第二十六条　财务绩效定量评价修正指标的计分是在基本指标计分结果的基础上，运用功效系数法原理，分别计算盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个部分的综合修正系数，再据此计算出修正后的分数。计算公式为：
修正后总得分=Σ各部分修正后得分
各部分修正后得分=各部分基本指标分数×该部分综合修正系数
某部分综合修正系数=Σ该部分各修正指标加权修正系数
某指标加权修正系数=（修正指标权数/该部分权数）×该指标单项修正系数
某指标单项修正系数=1.0+（本档标准系数+功效系数×0.2-该部分基本指标分析系数），单项修正系数控制修正幅度为0.7～1.3
某部分基本指标分析系数=该部分基本指标得分/该部分权数
第二十七条　在计算修正指标单项修正系数过程中，对于一些特殊情况作如下规定：
（一）如果修正指标实际值达到优秀值以上，其单项修正系数的计算公式如下：
单项修正系数=1.2+本档标准系数－该部分基本指标分析系数
（二）如果修正指标实际值处于较差值以下，其单项修正系数的计算公式如下：
单项修正系数=1.0－该部分基本指标分析系数
（三）如果资产负债率≥100%，指标得0分；其他情况按照规定的公式计分。
（四）如果盈余现金保障倍数分子为正数，分母为负数，单项修正系数确定为1.1；如果分子为负数，分母为正数，单项修正系数确定为0.9；如果分子分母同为负数，单项修正系数确定为0.8。
（五）如果不良资产比率≥100%或分母为负数，单项修正系数确定为0.8。
（六）对于销售（营业）利润增长率指标，如果上年主营业务利润为负数，本年为正数，单项修正系数为1.1；如果上年主营业务利润为零本年为正数，或者上年为负数本年为零，单项修正系数确定为1.0。
（七）如果个别指标难以确定行业标准，该指标单项修正系数确定为1.0。
第二十八条　管理绩效定性评价指标的计分一般通过专家评议打分形式完成，聘请的专家应不少于7名；评议专家应当在充分了解企业管理绩效状况的基础上，对照评价参考标准，采取综合分析判断法，对企业管理绩效指标做出分析评议，评判各项指标所处的水平档次，并直接给出评价分数。计分公式为：
管理绩效定性评价指标分数=Σ单项指标分数
单项指标分数=（Σ每位专家给定的单项指标分数）/专家人数
第二十九条　任期财务绩效定量评价指标计分，应当运用任期各年度评价标准分别对各年度财务绩效定量指标进行计分，再计算任期平均分数，作为任期财务绩效定量评价分数。计算公式为：
任期财务绩效定量评价分数=（Σ任期各年度财务绩效定量评价分数）/任期年份数
第三十条　在得出财务绩效定量评价分数和管理绩效定性评价分数后，应当按照规定的权重，耦合形成综合绩效评价分数。计算公式为：
企业综合绩效评价分数=财务绩效定量评价分数×70%+管理绩效定性评价分数×30%
第三十一条　在得出评价分数以后，应当计算年度之间的绩效改进度，以反映企业年度之间经营绩效的变化状况。计算公式为：
绩效改进度=本期绩效评价分数/基期绩效评价分数
绩效改进度大于1，说明经营绩效上升；绩效改进度小于1，说明经营绩效下滑。
第三十二条　对企业经济效益上升幅度显著、经营规模较大，有重大科技创新的企业，应当给予适当加分，以充分反映不同企业努力程度和管理难度，激励企业加强科技创新。具体的加分办法如下：
（一）效益提升加分。企业年度净资产收益率增长率和利润增长率超过行业平均增长水平10～40%加1～2分，超过40～100%加3～4分，超过100%加5分。
（二）管理难度加分。企业年度平均资产总额超过全部监管企业年度平均资产总额的给予加分，其中：工业企业超过平均资产总额每100亿元加0.5分，非工业企业超过平均资产总额每60亿元加0.5分，最多加5分。
（三）重大科技创新加分。重大科技创新加分包括以下两个方面：企业承担国家重大科技攻关项目，并取得突破的，加3～5分；承担国家科技发展规划纲要目录内的重大科技专项主体研究，虽然尚未取得突破，但投入较大，加1～2分。
（四）国资委认定的其他事项。
以上加分因素合计不得超过15分，超过15分按15分计算。对加分前评价结果已经达到优秀水平的企业，以上加分因素按以下公式计算实际加分值：
实际加分值=（1－X%）×6.6Y
其中：X表示评价得分，Y表示以上因素合计加分。
第三十三条　对被评价企业所评价期间（年度）发生以下不良重大事项，应当予以扣分：
（一）发生属于当期责任的重大资产损失事项，损失金额超过平均资产总额1%的，或者资产损失金额未超过平均资产总额1%，但性质严重并造成重大社会影响的，扣5分。正常的资产减值准备计提不在此列；
（二）发生重大安全生产与质量事故，根据事故等级，扣3～5分；
（三）存在巨额表外资产，且占合并范围资产总额20%以上的，扣3～5分；
（四）存在巨额逾期债务，逾期负债超过带息负债的10%，甚至发生严重的债务危机，扣2～5分；
（五）国资委认定的其他事项。
第三十四条　对存在加分和扣分事项的，应当与企业和有关部门进行核实，获得必要的外部证据，并在企业综合绩效评价报告中加以单独说明。

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