黄山职业技术学院事业编制管理岗工资待遇 三本大学退休副教授引进待遇

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本文目录一览：

• 1、民办高校和公办高校老师待遇的区别
• 2、黄山职业技术学院事业编制管理岗工资待遇
• 3、三本大学退休副教授引进待遇

民办高校和公办高校老师待遇的区别

没有区别，同等待遇。 爱好网

以青岛为例：

民办学校教师将享受公办学校教师 社会保险 等同等待遇，这一纠结民办教育多年的制度藩篱终于垮塌。2015年，青岛正式发布《关于加快发展民办教育的意见》（以下简称《意见》），从制度上就加强民办学校师资队伍建设多个方面破题。

《意见》首次明确提出，将开展民办非营利性全日制 学历教育 学校的教师与公办学校教师社会保险同等待遇试点，取得经验后，其他类别全日制学历教育学校推开。民办学历教育学校教师按事业单位标准参加养老保险,财政按学校承担部分的一定比例补助学校。

同时，民办非营利性全日制学历教育学校，引进符合青岛市 高层次人才 条件的人员，经编制部门批准，可纳入事业机构编制管理。

参照事业单位性质解决 民办高校 教师社会保险问题

山东省现行社会保险缴费分为 机关事业单位养老保险 和企业 职工基本养老保险 两条线。我省 公办高校 执行的是机关事业单位养老保险，而民办高校则为企业职工基本养老保险。

在两种不同的 养老保险制度 下，由于其缴费基数、比例和核算公式不一样，民办高校教师退休后的待遇与国办高校教师形成很大的差距，产生了“同工不同酬”的现象，差距在1-5倍，这不仅影响了现有教师队伍的稳定，还制约了潜在优秀人才的引进，不利于民办高校教学质量、内涵建设的发展。

浙江省杭州、台州、宁波等市，以及福建、湖南、江西等地相继出台了 地方法规 或政策，解决了民办高校教师参照事业单位缴费的问题。

国家与山东省的中长期教育改革与发展规划纲要都重申了要“大力支持民办教育的发展，落实民办高校教师和公办高校教师同等的法律地位”，“建立完善民办学校教师社会保险制度”。因此，建议我省出台相关 地方性法规 和政策，使民办高校教师享受与公办高校教师同等的养老保险待遇。

以上内容参考： 齐鲁网-民办高校教师需享受与公办高校教师同等养老保险待遇

以上内容参考： 青报网（青岛日报官网）-民办学校教师将与公办教师同等待遇

黄山职业技术学院事业编制管理岗工资待遇

通过查询相关资料显示：管理岗工资待遇很好，黄山市事业单位工资主要有四部分构成，即： 基本工资 、绩效工资、津贴补贴和其他工资。管理岗的 岗位工资 从1000余-6000余不等，总体来说，黄山市事业单位的福利待遇是比较可观的，工作相对较稳定，招考机会多，是一个就业的好选择。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息.

三本大学退休副教授引进待遇

与很多因素有关，例如：

1. 管理岗位工资。

2. 专业技术岗位工资。

3. 薪级工资和工龄相关。

举个范例大家可能能理解的更快。

A男，大学毕本科毕业后进入 公办高校 在教务处教学科工作了十年，级别是正科级，那么他的 基本工资 =管理岗位七级（正科）工资+14级薪级工资。具体来说就是基本工资=2070元（管理七级岗位工资）+746元（14级薪级工资待遇）=2816元。

B女， 硕士研究生 毕业进入公办高校文学院担任专职教师工作了十年，职称是副教授5级，那么她的基本工资=专业技术岗位7级工资+17级薪级工资。具体来说就是基本工资=3070元（专业技术五级岗位工资）+920元（17级薪级工资待遇）=3990元。

公办高校的基本工资，执行全国统一标准，都是按级别、职称和工龄来具体计算。 以上基本工资不含住房公积金、取暖费、养老金、 职业年金 、医疗保险等。

三、 绩效工资 和级别、职称以及科研工作量相关。指大学老师每月完成工作量（如课时或者科研任务）后，发放的工资。绩效工资的高低和职务、职称以及出勤或完成工作量有关。管理岗位按级别拿相应的绩效工资，专业技术人员按职称拿相应的绩效工资，有科研成果的可以获取相应科研成果奖励。绩效工资现在都是一校一策，我们现在说某某某大学教师工资高，不是指基本工资高，指的是这个大学给教师发的绩效工资水平高。目前高校对于具有人才称号的如院士的年绩效工资高的可达200万元，高层人才

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