地方专项计划和定向有什么区别

小编今天整理了一些地方专项计划和定向有什么区别相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、军工央企中国电子春招1879人！年薪15万起，15大福利远超公务员！
• 2、关于加快推进军工装备升级的指导意见
• 3、地方专项计划和定向有什么区别

军工央企中国电子春招1879人！年薪15万起，15大福利远超公务员！

军工央企中国电子春招1879人，年薪15万起，15大福利远超公务员

中国电子信息产业集团（简称“中国电子”）作为中央直接管理的以网信事业为核心主业的中央企业，近日开启了春季校园招聘，计划招聘1879人。此次招聘不仅岗位多样，而且薪资待遇和福利优厚，远超公务员。

一、招聘概况

中国电子的主要业务领域包括计算产业、集成电路、网络安全、数据应用、高新电子等重点业务。此次春季校园招聘面向2023届高校毕业生，大专起学历即可报考。招聘专业类别较多，以计算机类、军事类、机械类等专业为主，同时涵盖英语、哲学类、经济学类、教育学、文学、理学、工学等多个学科。

二、招聘岗位与地点

1. 招聘岗位 ：主要招聘岗位为技术类、工程类、制造类、产品类、营运类、咨询类、职能类等7大类岗位。

2. 招聘地点 ：提供北京、上海、广州、深圳、南京、南昌、西安、杭州、长沙、宁波、武汉、海口、贵阳、咸阳、东莞、兰州、天津、合肥、成都、青岛等20个工作地点供报考者选择。

三、招聘流程

中国电子春季招聘流程包括投递简历、测评/笔试、一面、二面、沟通Offer以及发放Offer等环节。考生需经过至少三次考试才能最终通过。

四、薪资待遇

中国电子的薪资待遇非常优厚，不同单位和地区有所不同。薪资包括岗位基本工资、绩效奖金、年终绩效奖金、专项/项目/特别奖励以及各类津贴等。整体的薪资水平，应届生入职后本科可达10W-12W，硕士13W-18W，博士26W-30W。而总公司的薪资待遇则比其他地区要高很多。

五、福利待遇

除了薪资外，中国电子还提供多达15项的福利待遇，具体包括：

• 五险一金
• 单身宿舍、专家公寓、安居辅助计划、住房补贴
• 入职安置费、安家费（博士）
• 员工年度体检、商业保障
• 体育健身房
• 带薪年假/婚假/产假、额外高温假
• 公务交通费、通信费
• 职工食堂、每月就餐补贴
• 保密津贴、过节费、防暑降温费、取暖费
• 生日祝福费、工会福利等

此外，北京、深圳等地还帮助解决员工落户问题，中国电子的在京单位目前为符合条件的硕士及以上学历解决北京户口。 爱好网

六、报考难度

需要注意的是，中国电子总部“直选生”岗位的报考难度相当大。虽然专业不限制，但学历要求起码是博士研究生，且往往能通过的人基本都是985、211大学的优秀人才。因此，对于想要报考中国电子的同学来说，可以稍微绕开总部直选生的岗位，选择其他分公司，这些分公司的福利待遇也不差，同时报考要求要宽松很多。

综上所述，中国电子此次春季校园招聘提供了大量的岗位和优厚的薪资待遇及福利待遇，对于广大2023届高校毕业生来说是一个难得的就业机会。希望有意报考的同学能够抓住这次机会，积极准备，顺利入职。

关于加快推进军工装备升级的指导意见

以下是关于加快推进军工装备升级指导意见的核心内容：

政策目标与战略导向

• 资产证券化：2025年军工集团资产证券化率突破50%，重点推动航天科技、航天科工、兵工集团等低证券化率企业资产整合。
• 装备现代化：2027年建军百年目标加速装备现代化，聚焦尖端装备研发，卫星互联网计划新增300颗低轨卫星。

重点任务与支持措施

• 技术创新：出台《军事科研奖励条例》，强化研发投入奖励机制，设100亿元“军转民”专项基金。军品增值税减免延长至2030年，智能制造企业享15%税收返还。
• 产业链优化：放宽民企准入，允许参与导弹分系统、军用无人机竞标；实施数字化转型计划，支持智能工厂建设。
• 军贸合作：全球军费开支增长，中国军贸市占率目标从2.9%提升至15%，重点拓展实战装备出口。

行业现状与实施路径

• 当前差距：十大军工集团整体证券化率约55%，航天科技、科工等核心领域资产注入空间大。
• 典型案例：长城军工因重组预期涨停，沈飞通过四代机研发与市值管理业绩增长。

核心受益方向

• 科研创新型企业：高研发投入的军工电子、新材料企业。
• 资产整合标的：低证券化率集团旗下上市公司。
• 新质战斗力领域：商业航天、低空经济、AI赋能智能化作战装备。

该政策通过“专业化整合 + 市值管理”双向发力，叠加地缘冲突与技术革命驱动，军工装备升级将进入加速期，建议关注研发突破与资产注入双重逻辑标的。

地方专项计划和定向有什么区别

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贫困地区专项招生计划，旨在通过普通高校的招生安排，面向集中连片特殊困难地区的生源，实施定向招生。此计划旨在鼓励学生毕业后返回贫困地区就业创业和服务，促进区域平衡发展。定向招生强调在招生阶段就明确毕业生的就业方向，以引导学生投身到艰苦地区，为国家所需行业贡献。农业、林业、矿业、地质、煤炭、石油、水电、建材、气象、测绘、轻工、司法等系统，以及国防军工部门所属的院校，可通过隶属关系定向招收学生，承诺毕业后服务于这些单位和地区。省级政府可在国家任务招生计划中，适当分配定向招生名额，实现“定向招生、定向分配”。

在实施过程中，定向招生旨在解决贫困地区教育资源匮乏问题，吸引优秀学生投身于国家发展最需要的行业，如农业、林业、地质、能源等，尤其是那些环境艰苦、地区偏远的领域。这种定向政策不仅有助于学生实现个人价值，同时也为国家建设和贫困地区发展提供了重要支持。

通过实施贫困地区专项招生计划，国家不仅优化了教育资源的分配，还为贫困地区提供了人才支持，促进经济社会的全面发展。这一计划的实施，不仅对学生的未来就业方向产生深远影响，也为国家的长期发展战略注入了活力。定向招生不仅鼓励学生选择艰苦地区作为职业发展的舞台，同时也为学生提供了在专业领域深入学习和实践的机会，为国家的可持续发展培养了一大批具有远见和担当的人才。

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