高校在各省的分数线是如何确定的？

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本文目录一览：

• 1、国考是不是比省考难？
• 2、高校在各省的分数线是如何确定的？
• 3、国考比省考难吗？

国考是不是比省考难？

楼主你好。先回答你哈，国考确实比省考难，这种难不仅仅是表现在试题难度上。

1、报考条件：国考职位对报考条件的也要求也明显多于省考，比如限应届生可报、英语四六级等。

2、报考职位：国考看着一年招录上万人（近几年来看），但是实际分到每个省市就没有多少，以2019年国考为例，全国招1.45万人，分到陕西的只有228个岗位招370人（如下图）；

反观2019年陕西省考有2846个职位可选，招录4124人（如下图），可以选岗位是比较多的。

3、笔试试题：都是考行测、申论，大纲也基本都一样，但是行测国考题量一般为省级以上135道题，地市级130道题；而省考大多数省份120题，一些省份100-110题;但是一些省份和国考题量相当，比如北京、江苏135道题;河北130题。单从题目难度上来讲国考较难。
国考《申论》180分钟，题量一般是5道主观题;而省考一般是150分钟，题量为4道，个别省份3道题。

4、笔试分值：国考一般是各科100分，两科满分200分，省考的话部分省份和国考一致，部分省份是各科150分，两科满分是300分。

5、从进面比例来看，国考一般职位是3：1进面，而中央党群机关及国家行政机关主要采取5:1进面的形式。而省考一般也是3：1进面，部分省份进面比例2：1。
从面试成绩占比来看，国考一般职位面试成绩占总成绩的50%，而省考大多数地区面试成绩一般占总成绩的40%，或者更少(也有部分省份和国考一样)。总体上分析，国考占比较大，难度更高。从面试内容看，无论是国考还是省考，都是全民考察考生的综合分析能力、政策理解能力、应变能力、组织协调能力、解决问题的能力等，对考生要求也在不断的提高。

高校在各省的分数线是如何确定的？

作为一位参加过高考的莘莘学子，我想这个问题我比较有发言权：

高校在各省的分数线是按照 收取的人数 划定的。具体收取的人数是根据各个省的 考生人数、教育水平 等等一系列因素综合评定出来。举例说明某省高考一本分数线为500分，他划分的依据就是一本类高校的全部招生计划数的总额的最后一名的分数为500，即把 最后一名的成绩作为今年高考的分数线 。而学校的录取分数线则是根据自己在招生省份的录取批次和填报人数来划分，一般为 高 分到低分 依次录取，直至录到分数线最后一名的那位同学为止，那位同学的分数线即为本学校在本省的招生录取分数线。 爱好网

那为什么高校在各省的分数线有所差异呢？

如前所述，高校在各省的录取分数线不一样，因为各省的情况都不一样， 报考人数、教育水平、试卷难度 都不一样，所以所取的最后一名考生成绩也会有一定的差距，这就是我们所见到的分数线的不同。除此之外，在国家招生政策对边疆及少数民族地区有照顾，会对少数民族地区有所倾斜，相应的也会增加少数民族地区的加分政策等扶持。

另外，除了在发达地区的极少数的全国名校会在各个省份志愿填报情况呈现一致的火热，其他的一般高校在各个省份的热度也是层次不齐，热度不一。一般来说，这些地区性高校对于本省的考生吸引力较强，越近的省份分数也就会相应的提高。例如某 省属的高校在当地招一本生，而在远的省份招生都是二本 。

接着，高校在本省本市受到的认可度也是直接影响到高考学生的报考，例如 深圳大学 地处经济极为发达的广东沿海地区，就业情况良好，认可度就很高，自然分数线水涨船高。

以上就是我对问题的回答

国考比省考难吗？

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一般来说，国考是要比省考难一些、
一、招录的对象上是有区别的，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制，具体情况可以参考江西公务员考试报名条件。
二、，考试科目，公共科目命题区别
1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。
2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。
3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是参考江西公务员考试大纲。
三、录用待遇有差距
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
总而言之，一般，国考考题比省考考题稍难，对于应届生来说都难，但是国考的机会更大，因为国考中有很多岗位是专门为应届生准备的。但是相比往届生来说，往届生经验丰富，准备也比较充足。相信通过以上的了解，都能找到适合自己。

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