2024-05-11 19:31:24 | 爱好网
公办大学 才有编制,属于事业单位编。
不过,机构改革之后,大学、医院这些单位虽然都还是属于事业单位的属性,但是没有了编制,相当于只是去掉“ 事业编制 ”而不是去掉“事业单位属性”。管理属于企业性质的管理,或者是自主管理的办法。供养方面,因为取消了编制,所以不由财政拨款,可以由学校自收自支。通俗来说,就是大学老师统一用“聘任制”取代“事业编制”,但是公办大学肯定还是政府主管的。
类似的情况不光是大学,中国的事业单位太多了,承担的责任,职能也各不想同,现在事业单位的改革,最重要的是恢复事业单位本质的职能,要把那些非事业性质的职能划掉。比如承担 行政职能 的事业单位。
大学是事业单位吗
高校不是参照公务员法管理的事业单位。
参照管理范围:
法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位,列入参照管理范围。
法律法规的授权包括:全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律;国务院制定的行政法规和国务院决定;省和较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规;与行政法规有同等效力的政策性法规文件。
公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。公共事务管理职能,依据法律、法规等的授权情况和党委、政府以及机构编制部门制定的“三定”方案、机构编制方案或规定的主要工作职责确定。
人民团体和群众团体机关参照管理工作,按中央和省另行规定办理。
扩展资料:
根据《公务员法》:
第一百零一条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
第一百零二条 机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除,应当报同级公务员主管部门备案。
第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。
第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 爱好网
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会,受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。
参考资料来源: 百度百科-参照《中华人民共和国公务员法》管理
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